Porady prawne dla nauczycieli
Sprawy z zakresu prawa oświatowego, które dotykają nauczycieli charakteryzują się często bardzo dużym stopniem skomplikowania i nierzadko dużym ciężarem emocjonalnym.
Nauczyciel, który zmuszony jest regulować prawnie rożne kwestie związane z zawodem, który niewątpliwie stanowi jego pasję często jest zagubiony i zdezorientowany w gąszczu regulacji prawnych i niewątpliwie często potrzebuje pomocy eksperta od prawa oświatowego.
Trudno jest mu oddzielić emocje od obiektywnej oceny własnej sytuacji. Adwokaci i radcowie prawni z naszej Kancelarii pomagają opracować przedprocesową strategię działania, przygotowują opinię dotycząca statusu nauczyciela, pozwy, odpowiedzi na pozew i dalsze pisma procesowe, uczestniczą w rozprawach sądowych, postępowaniu mediacyjnym i samodzielnie inicjują negocjacje ugodowe czy wreszcie przygotowują środki zaskarżenia od orzeczeń kończących sprawę lub tych, które są wydawane w toku postępowania.
Potrafimy doradzić, jakie dowody należy przedstawić w sądzie, na jakie okoliczności faktyczne położyć nacisk, tak aby wynik sprawy był jak najbardziej zgodny z oczekiwaniami naszego Klienta.
Jesteśmy przy tym uczciwi, nie obiecujemy rozwiązań niemożliwych do uzyskania, lecz prezentujemy wszystkie zagrożenia i możliwości, tak byście mogli Państwo w pełni świadomie decydować o najważniejszych sprawach związanych z Waszą karierą zawodową i misja nauczyciela.
Udzielamy pomocy prawnej nauczycielom w każdej problematycznej sytuacji związanej z ich zatrudnieniem, dotyczącej m.in.:
- obowiązków nauczyciela:
- zarzutu niewłaściwego wykonywania obowiązków nauczyciela ze strony dyrekcji, rodzica lub ucznia,
- braku swobodny wyboru metod nauczania oraz narzędzi do pracy z uczniami,
- braku warunków do wykonywania obowiązków przez nauczyciela,
- nakładania dodatkowych zadań nauczycielowi, nie wchodzących w zakres jego obowiązków,
- zarzutu faworyzowania lub gorszego traktowania uczniów przez nauczyciela ze strony dyrekcji, rodzica lub ucznia,
- zarzutu braku rozwoju zawodowego.
- oceny pracy nauczyciela:
- analizy kryterium oceny pracy nauczyciela,
- niewłaściwego przeprowadzenia procedury oceny pracy nauczyciela,
- sporządzania odwołań i wniosków o ponowne ustalenie oceny w procedurze oceny pracy nauczyciela,
- reprezentacji nauczyciela w sprawie oceny pracy nauczyciela, również przed organami wyższej instancji.
- awansu zawodowego nauczycieli:
- analizy spełniania przesłanek do złożenia wniosku o rozpoczęcie stażu celem uzyskania awansu zawodowego,
- analizy spełniania przesłanek do uzyskania awansu zawodowego,
- oceny konieczności przerwania, wydłużenia oraz ponownego odbycia stażu,
- oceny prawidłowości składu członków komisji egzaminacyjnej i kwalifikacyjnej,
- analiza prawidłowości postępowania egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego,
- błędów w akcie nadania stopnia awansu zawodowego,
- nadania tytułu profesora oświaty.
- nawiązania i zmiany stosunku pracy:
- spełniania warunków do nawiązania stosunku pracy na zasadach Karty Nauczyciela,
- nawiązania stosunku pracy na zastępstwo,
- nawiązywania stosunku pracy na podstawie aktu mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony albo na czas określony oraz na podstawie umów prawa cywilnego,
- przekształcania podstawy prawnej stosunku pracy w związku z awansem zawodowym,
- procedury przeniesienia do innej placówki na prośbę nauczyciela,
- zwrotu kosztów w związku z przeniesieniem nauczyciela,
- oceny przesłanek do zmniejszenia etatu nauczyciela (ograniczenia zatrudnienia),
- procedury podjęcia dodatkowej pracy w celu uzupełnienia zatrudnienia.
- rozwiązania stosunku pracy:
- oceny przesłanek wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie mianowania i umowy o pracę,
- reprezentacji klienta w sprawach związanych ze zwolnieniem z pracy,
- skrócenia okresu wypowiedzenia,
- rozwiązania stosunku pracy w związku z likwidacją placówki,
- rozwiązania stosunku pracy w związku z zmniejszeniem liczby oddziałów albo zmianami organizacyjnymi,
- oceny prawidłowości procedury rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem,
- wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa (np. w przypadku skazania wyrokiem karnym za przestępstwo umyślne),
- oceny przesłanek do uzyskania odprawy w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
- przejścia w stan nieczynny:
- reprezentacji nauczyciela w sprawach związanych z przejściem w stan nieczynny,
- zasad wypłaty wynagrodzenia w czasie stanu nieczynnego,
- podjęcia pracy w czasie pozostawania w stanie nieczynnym,
- wygaśnięciem stosunku pracy po zakończeniu stanu nieczynnego.
- wynagrodzenia:
- zasad wpłaty wynagrodzenia nauczycielowi,
- składników wynagrodzenia nauczyciela,
- oceny przesłanek otrzymania przez nauczyciela dodatków (m.in. za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy) do wynagrodzenia,
- analizy trudnych i uciążliwych warunków pracy,
- wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz pracę w godzinach nocnych,
- oceny przesłanek do otrzymania nagród,
- zmiany wysokości wynagrodzenia w związku z awansem zawodowym.
- czasu pracy:
- ustalania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przy dwóch różnych stanowiskach pracy,
- trybu i warunków obniżenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin,
- rejestrowania i rozliczania godzin pracy nauczyciela,
- zasad przydzielania godzin ponadwymiarowych oraz godzin doraźnych zastępstw,
- zasad wyznaczania posiedzeń rady pedagogicznej,
- zasady pracy w godzinach nocnych,
- zasady pracy w systemie kształcenia zaocznego,
- pracy w dni wolne i święta.
- urlopów:
- urlopu wypoczynkowego w przypadku placówki feryjnej i nieferyjnej,
- urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela zajmującego stanowisko kierownicze,
- urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela i procedury jego uzyskania,
- urlopu uzupełniającego po urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciela,
- urlopów macierzyńskich, wychowawczych, ojcowskich i rodzicielskich oraz innych przewidzianych w kodeksie pracy,
- płatnych lub bezpłatnych urlopów szkoleniowych,
- ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
- przesunięcia urlopów,
- wynagrodzenia za czas pozostawania na urlopie,
- procedury udzielania urlopów,
- finansowania dokształcania i doskonalenia zawodowego nauczycieli, w tym zasiłku na zagospodarowanie,
- odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczyciela:
- kar dyscyplinarnych,
- zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczyciela,
- wyłączenia członka komisji dyscyplinarnej lub rzecznika dyscyplinarnego,
- reprezentowanie w postępowaniu wyjaśniającym i postępowaniu dyscyplinarnym,
- sporządzenia zażalenia na wszczęcie, odmowę wszczęcia, zawieszenie albo umorzenie postępowania dyscyplinarnego,
- sporządzenia odwołania od orzeczenia komisji dyscyplinarnej,
- sporządzenia zażalenia na odrzucenie odwołania od orzeczenia komisji dyscyplinarnej,
- sporządzenie odwołania do sądu apelacyjnego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych,
- sporządzenie wniosku o wznowienie postępowania dyscyplinarnego,
- wynagrodzenia w okresie zawieszenia wykonywania obowiązków,
- usunięcia z rejestru danych nauczyciela, którego kara uległa już zatarciu.
- uprawnień emerytalnych nauczycieli:
- nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
- emerytury pomostowej,
- emerytury z Karty Nauczyciela,
- emerytury w związku z pracą w trudnych warunkach.
- praw, obowiązków i uprawnień nauczycieli będących członkami związku zawodowego.