Porady prawne dla nauczycieli

Sprawy z zakresu prawa oświatowego, które dotykają nauczycieli charakteryzują się często bardzo dużym stopniem skomplikowania i nierzadko dużym ciężarem emocjonalnym.

Nauczyciel, który zmuszony jest regulować prawnie rożne kwestie związane z zawodem, który niewątpliwie stanowi jego pasję często jest zagubiony i zdezorientowany w gąszczu regulacji prawnych i niewątpliwie często potrzebuje pomocy eksperta od prawa oświatowego.

Trudno jest mu oddzielić emocje od obiektywnej oceny własnej sytuacji. Adwokaci i radcowie prawni z naszej Kancelarii pomagają opracować przedprocesową strategię działania, przygotowują opinię dotycząca statusu nauczyciela, pozwy, odpowiedzi na pozew i dalsze pisma procesowe, uczestniczą w rozprawach sądowych, postępowaniu mediacyjnym i samodzielnie inicjują negocjacje ugodowe czy wreszcie przygotowują środki zaskarżenia od orzeczeń kończących sprawę lub tych, które są wydawane w toku postępowania.

Potrafimy doradzić, jakie dowody należy przedstawić w sądzie, na jakie okoliczności faktyczne położyć nacisk, tak aby wynik sprawy był jak najbardziej zgodny z oczekiwaniami naszego Klienta.

Jesteśmy przy tym uczciwi, nie obiecujemy rozwiązań niemożliwych do uzyskania, lecz prezentujemy wszystkie zagrożenia i możliwości, tak byście mogli Państwo w pełni świadomie decydować o najważniejszych sprawach związanych z Waszą karierą zawodową i misja nauczyciela.

Udzielamy pomocy prawnej nauczycielom w każdej problematycznej sytuacji związanej z ich zatrudnieniem, dotyczącej m.in.:

1. obowiązków nauczyciela:
   • zarzutu niewłaściwego wykonywania obowiązków nauczyciela ze strony dyrekcji, rodzica lub ucznia,
   • braku swobodny wyboru metod nauczania oraz narzędzi do pracy z uczniami,
   • braku warunków do wykonywania obowiązków przez nauczyciela,
   • nakładania dodatkowych zadań nauczycielowi, nie wchodzących w zakres jego obowiązków,
   • zarzutu faworyzowania lub gorszego traktowania uczniów przez nauczyciela ze strony dyrekcji, rodzica lub ucznia,
   • zarzutu braku rozwoju zawodowego.
2. oceny pracy nauczyciela:
   • analizy kryterium oceny pracy nauczyciela,
   • niewłaściwego przeprowadzenia procedury oceny pracy nauczyciela,
   • sporządzania odwołań i wniosków o ponowne ustalenie oceny w procedurze oceny pracy nauczyciela,
   • reprezentacji nauczyciela w sprawie oceny pracy nauczyciela, również przed organami wyższej instancji.
3. awansu zawodowego nauczycieli:
   • analizy spełniania przesłanek do złożenia wniosku o rozpoczęcie stażu celem uzyskania awansu zawodowego,
   • analizy spełniania przesłanek do uzyskania awansu zawodowego,
   • oceny konieczności przerwania, wydłużenia oraz ponownego odbycia stażu,
   • oceny prawidłowości składu członków komisji egzaminacyjnej i kwalifikacyjnej,
   • analiza prawidłowości postępowania egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego,
   • błędów w akcie nadania stopnia awansu zawodowego,
   • nadania tytułu profesora oświaty.
4. nawiązania i zmiany stosunku pracy:
   • spełniania warunków do nawiązania stosunku pracy na zasadach Karty Nauczyciela,
   • nawiązania stosunku pracy na zastępstwo,
   • nawiązywania stosunku pracy na podstawie aktu mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony albo na czas określony oraz na podstawie umów prawa cywilnego,
   • przekształcania podstawy prawnej stosunku pracy w związku z awansem zawodowym,
   • procedury przeniesienia do innej placówki na prośbę nauczyciela,
   • zwrotu kosztów w związku z przeniesieniem nauczyciela,
   • oceny przesłanek do zmniejszenia etatu nauczyciela (ograniczenia zatrudnienia),
   • procedury podjęcia dodatkowej pracy w celu uzupełnienia zatrudnienia.
5. rozwiązania stosunku pracy:
   • oceny przesłanek wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie mianowania i umowy o pracę,
   • reprezentacji klienta w sprawach związanych ze zwolnieniem z pracy,
   • skrócenia okresu wypowiedzenia,
   • rozwiązania stosunku pracy w związku z likwidacją placówki,
   • rozwiązania stosunku pracy w związku z zmniejszeniem liczby oddziałów albo zmianami organizacyjnymi,
   • oceny prawidłowości procedury rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem,
   • wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa (np. w przypadku skazania wyrokiem karnym za przestępstwo umyślne),
   • oceny przesłanek do uzyskania odprawy w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
6. przejścia w stan nieczynny:
   • reprezentacji nauczyciela w sprawach związanych z przejściem w stan nieczynny,
   • zasad wypłaty wynagrodzenia w czasie stanu nieczynnego,
   • podjęcia pracy w czasie pozostawania w stanie nieczynnym,
   • wygaśnięciem stosunku pracy po zakończeniu stanu nieczynnego.
7. wynagrodzenia:
   • zasad wpłaty wynagrodzenia nauczycielowi,
   • składników wynagrodzenia nauczyciela,
   • oceny przesłanek otrzymania przez nauczyciela dodatków (m.in. za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy) do wynagrodzenia,
   • analizy trudnych i uciążliwych warunków pracy,
   • wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz pracę w godzinach nocnych,
   • oceny przesłanek do otrzymania nagród,
   • zmiany wysokości wynagrodzenia w związku z awansem zawodowym.
8. czasu pracy:
   • ustalania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przy dwóch różnych stanowiskach pracy,
   • trybu i warunków obniżenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin,
   • rejestrowania i rozliczania godzin pracy nauczyciela,
   • zasad przydzielania godzin ponadwymiarowych oraz godzin doraźnych zastępstw,
   • zasad wyznaczania posiedzeń rady pedagogicznej,
   • zasady pracy w godzinach nocnych,
   • zasady pracy w systemie kształcenia zaocznego,
   • pracy w dni wolne i święta.
9. urlopów:
   • urlopu wypoczynkowego w przypadku placówki feryjnej i nieferyjnej,
   • urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela zajmującego stanowisko kierownicze,
   • urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela i procedury jego uzyskania,
   • urlopu uzupełniającego po urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciela,
   • urlopów macierzyńskich, wychowawczych, ojcowskich i rodzicielskich oraz innych przewidzianych w kodeksie pracy,
   • płatnych lub bezpłatnych urlopów szkoleniowych,
   • ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
   • przesunięcia urlopów,
   • wynagrodzenia za czas pozostawania na urlopie,
   • procedury udzielania urlopów,
10. finansowania dokształcania i doskonalenia zawodowego nauczycieli, w tym zasiłku na zagospodarowanie,
11. odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczyciela:
    • kar dyscyplinarnych,
    • zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczyciela,
    • wyłączenia członka komisji dyscyplinarnej lub rzecznika dyscyplinarnego,
    • reprezentowanie w postępowaniu wyjaśniającym i postępowaniu dyscyplinarnym,
    • sporządzenia zażalenia na wszczęcie, odmowę wszczęcia, zawieszenie albo umorzenie postępowania dyscyplinarnego,
    • sporządzenia odwołania od orzeczenia komisji dyscyplinarnej,
    • sporządzenia zażalenia na odrzucenie odwołania od orzeczenia komisji dyscyplinarnej,
    • sporządzenie odwołania do sądu apelacyjnego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych,
    • sporządzenie wniosku o wznowienie postępowania dyscyplinarnego,
    • wynagrodzenia w okresie zawieszenia wykonywania obowiązków,
    • usunięcia z rejestru danych nauczyciela, którego kara uległa już zatarciu.
12. uprawnień emerytalnych nauczycieli:
    • nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
    • emerytury pomostowej,
    • emerytury z Karty Nauczyciela,
    • emerytury w związku z pracą w trudnych warunkach.
13. praw, obowiązków i uprawnień nauczycieli będących członkami związku zawodowego.