Ta strona korzysta z plików cookie w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.OKWiecej
Sprawy z zakresu prawa oświatowego, które dotykają nauczycieli charakteryzują się często bardzo dużym stopniem skomplikowania i nierzadko dużym ciężarem emocjonalnym.
Nauczyciel, który zmuszony jest regulować prawnie rożne kwestie związane z zawodem, który niewątpliwie stanowi jego pasję często jest zagubiony i zdezorientowany w gąszczu regulacji prawnych i niewątpliwie często potrzebuje pomocy eksperta od prawa oświatowego.
Trudno jest mu oddzielić emocje od obiektywnej oceny własnej sytuacji. Adwokaci i radcowie prawni z naszej Kancelarii pomagają opracować przedprocesową strategię działania, przygotowują opinię dotycząca statusu nauczyciela, pozwy, odpowiedzi na pozew i dalsze pisma procesowe, uczestniczą w rozprawach sądowych, postępowaniu mediacyjnym i samodzielnie inicjują negocjacje ugodowe czy wreszcie przygotowują środki zaskarżenia od orzeczeń kończących sprawę lub tych, które są wydawane w toku postępowania.
Potrafimy doradzić, jakie dowody należy przedstawić w sądzie, na jakie okoliczności faktyczne położyć nacisk, tak aby wynik sprawy był jak najbardziej zgodny z oczekiwaniami naszego Klienta.
Jesteśmy przy tym uczciwi, nie obiecujemy rozwiązań niemożliwych do uzyskania, lecz prezentujemy wszystkie zagrożenia i możliwości, tak byście mogli Państwo w pełni świadomie decydować o najważniejszych sprawach związanych z Waszą karierą zawodową i misja nauczyciela.
Udzielamy pomocy prawnej nauczycielom w każdej problematycznej sytuacji związanej z ich zatrudnieniem, dotyczącej m.in.:
obowiązków nauczyciela:
zarzutu niewłaściwego wykonywania obowiązków nauczyciela ze strony dyrekcji, rodzica lub ucznia,
braku swobodny wyboru metod nauczania oraz narzędzi do pracy z uczniami,
braku warunków do wykonywania obowiązków przez nauczyciela,
nakładania dodatkowych zadań nauczycielowi, nie wchodzących w zakres jego obowiązków,
zarzutu faworyzowania lub gorszego traktowania uczniów przez nauczyciela ze strony dyrekcji, rodzica lub ucznia,
zarzutu braku rozwoju zawodowego.
oceny pracy nauczyciela:
analizy kryterium oceny pracy nauczyciela,
niewłaściwego przeprowadzenia procedury oceny pracy nauczyciela,
sporządzania odwołań i wniosków o ponowne ustalenie oceny w procedurze oceny pracy nauczyciela,
reprezentacji nauczyciela w sprawie oceny pracy nauczyciela, również przed organami wyższej instancji.
awansu zawodowego nauczycieli:
analizy spełniania przesłanek do złożenia wniosku o rozpoczęcie stażu celem uzyskania awansu zawodowego,
analizy spełniania przesłanek do uzyskania awansu zawodowego,
oceny konieczności przerwania, wydłużenia oraz ponownego odbycia stażu,
oceny prawidłowości składu członków komisji egzaminacyjnej i kwalifikacyjnej,
analiza prawidłowości postępowania egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego,
błędów w akcie nadania stopnia awansu zawodowego,
nadania tytułu profesora oświaty.
nawiązania i zmiany stosunku pracy:
spełniania warunków do nawiązania stosunku pracy na zasadach Karty Nauczyciela,
nawiązania stosunku pracy na zastępstwo,
nawiązywania stosunku pracy na podstawie aktu mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony albo na czas określony oraz na podstawie umów prawa cywilnego,
przekształcania podstawy prawnej stosunku pracy w związku z awansem zawodowym,
procedury przeniesienia do innej placówki na prośbę nauczyciela,
zwrotu kosztów w związku z przeniesieniem nauczyciela,
oceny przesłanek do zmniejszenia etatu nauczyciela (ograniczenia zatrudnienia),
procedury podjęcia dodatkowej pracy w celu uzupełnienia zatrudnienia.
rozwiązania stosunku pracy:
oceny przesłanek wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie mianowania i umowy o pracę,
reprezentacji klienta w sprawach związanych ze zwolnieniem z pracy,
skrócenia okresu wypowiedzenia,
rozwiązania stosunku pracy w związku z likwidacją placówki,
rozwiązania stosunku pracy w związku z zmniejszeniem liczby oddziałów albo zmianami organizacyjnymi,
oceny prawidłowości procedury rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem,
wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa (np. w przypadku skazania wyrokiem karnym za przestępstwo umyślne),
oceny przesłanek do uzyskania odprawy w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
przejścia w stan nieczynny:
reprezentacji nauczyciela w sprawach związanych z przejściem w stan nieczynny,
zasad wypłaty wynagrodzenia w czasie stanu nieczynnego,
podjęcia pracy w czasie pozostawania w stanie nieczynnym,
wygaśnięciem stosunku pracy po zakończeniu stanu nieczynnego.
wynagrodzenia:
zasad wpłaty wynagrodzenia nauczycielowi,
składników wynagrodzenia nauczyciela,
oceny przesłanek otrzymania przez nauczyciela dodatków (m.in. za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy) do wynagrodzenia,
analizy trudnych i uciążliwych warunków pracy,
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz pracę w godzinach nocnych,
oceny przesłanek do otrzymania nagród,
zmiany wysokości wynagrodzenia w związku z awansem zawodowym.
czasu pracy:
ustalania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przy dwóch różnych stanowiskach pracy,
trybu i warunków obniżenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin,
rejestrowania i rozliczania godzin pracy nauczyciela,
zasad przydzielania godzin ponadwymiarowych oraz godzin doraźnych zastępstw,
zasad wyznaczania posiedzeń rady pedagogicznej,
zasady pracy w godzinach nocnych,
zasady pracy w systemie kształcenia zaocznego,
pracy w dni wolne i święta.
urlopów:
urlopu wypoczynkowego w przypadku placówki feryjnej i nieferyjnej,
urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela zajmującego stanowisko kierownicze,
urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela i procedury jego uzyskania,
urlopu uzupełniającego po urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciela,
urlopów macierzyńskich, wychowawczych, ojcowskich i rodzicielskich oraz innych przewidzianych w kodeksie pracy,
płatnych lub bezpłatnych urlopów szkoleniowych,
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
przesunięcia urlopów,
wynagrodzenia za czas pozostawania na urlopie,
procedury udzielania urlopów,
finansowania dokształcania i doskonalenia zawodowego nauczycieli, w tym zasiłku na zagospodarowanie,
odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczyciela:
kar dyscyplinarnych,
zawieszenia w pełnieniu obowiązków nauczyciela,
wyłączenia członka komisji dyscyplinarnej lub rzecznika dyscyplinarnego,
reprezentowanie w postępowaniu wyjaśniającym i postępowaniu dyscyplinarnym,
sporządzenia zażalenia na wszczęcie, odmowę wszczęcia, zawieszenie albo umorzenie postępowania dyscyplinarnego,
sporządzenia odwołania od orzeczenia komisji dyscyplinarnej,
sporządzenia zażalenia na odrzucenie odwołania od orzeczenia komisji dyscyplinarnej,
sporządzenie odwołania do sądu apelacyjnego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych,
sporządzenie wniosku o wznowienie postępowania dyscyplinarnego,
wynagrodzenia w okresie zawieszenia wykonywania obowiązków,
usunięcia z rejestru danych nauczyciela, którego kara uległa już zatarciu.
uprawnień emerytalnych nauczycieli:
nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
emerytury pomostowej,
emerytury z Karty Nauczyciela,
emerytury w związku z pracą w trudnych warunkach.
praw, obowiązków i uprawnień nauczycieli będących członkami związku zawodowego.